El mismo salario deja 21.817,60 € netos al año en 12 y en 14 pagas.

Primero normalizamos el salario a una única magnitud comparable: el bruto anual. Una cifra «por paga» no dice nada sin saber por cuántas se multiplica, y ahí es donde 1.800 € en 14 pagas superan a 2.000 € en 12. Con ese bruto anual, el motor de la calculadora de sueldo —el mismo, sin duplicar ni una tabla— resuelve las cotizaciones, la retención y el neto del año. Después repartimos ese resultado anual en el calendario: doce cobros iguales, o doce ordinarias más dos extras. La ordinaria de 14 pagas es lo que queda del bruto anual tras apartar las dos extras; la retención se imputa a cada cobro en proporción a su bruto, de modo que los catorce suman exactamente la retención del año; y la cotización de las extras aparece prorrateada en los doce meses, que es como funciona la base de cotización. Por eso una paga extra tiene más neto que una mensualidad normal, y por eso dividir el neto anual entre 14 da una cifra que no cobra nadie. Sin redondeos intermedios; el cálculo vive en un motor testeado con cobertura completa y esta página solo muestra sus resultados, sin enviar tus datos a ningún servidor.

salario bruto anual: si se declara al año, el importe; si se declara por paga, importe × 12 con 12 pagas, importe × 14 con 14 pagas iguales, o 12 × ordinaria + extra 1 + extra 2 con extras propias · neto anual N = bruto anual A − cotizaciones anuales S − retención anual T · 12 pagas: bruto mes = A / 12 · cotización mes = S / 12 · retención mes = T / 12 · neto mes = N / 12 · 14 pagas: paga ordinaria O = (A − E1 − E2) / 12 · retención ordinaria = T × O / A · cotización ordinaria = S / 12 · neto ordinario = O − S/12 − T × O / A · retención de cada extra = T × E / A · neto de cada extra = E − T × E / A (sin cotización: ya va prorrateada) · mes con extra: neto ordinario + neto de la extra · garantías: 12 × O + E1 + E2 = A · 12 × cotización ordinaria = S · 12 × retención ordinaria + retención E1 + retención E2 = T · 12 × neto ordinario + neto E1 + neto E2 = N · margen del mes = neto del mes − gastos · margen anual = N − 12 × gastos

• Con el mismo salario bruto anual, las mismas circunstancias personales y el mismo ejercicio, cobrar en 12 o en 14 pagas NO genera por sí mismo más salario anual. Lo que cambia es cuándo se recibe el dinero. Ni 12 ni 14 pagas son universalmente mejores: es un intercambio entre regularidad mensual y concentración de liquidez.
• La nómina real puede diferir por redondeos, regularizaciones, componentes salariales, cuantía de las extras, convenio, fechas de devengo, variables o cambios durante el año. Esta herramienta reparte la retención anual en proporción al bruto de cada cobro para que el calendario cuadre; una nómina puede distribuirla y redondearla de otra forma.
• La retención de IRPF es un pago a cuenta, no el impuesto definitivo: se calcula sobre las retribuciones anuales y se ajusta en la declaración, con tu comunidad autónoma.
• Las percepciones de vencimiento superior al mes se prorratean durante los doce meses a efectos de cotización (LGSS art. 31 y 147). Por eso una paga extraordinaria no lleva descuento de cotización en el modelo, y su neto NO coincide con el de una mensualidad ordinaria: el neto ordinario de 14 pagas no se obtiene dividiendo el neto anual entre 14.
• El Estatuto de los Trabajadores reconoce dos gratificaciones extraordinarias, fija una en Navidad y remite la otra —y la cuantía de ambas— al convenio o acuerdo aplicable, que además puede acordar su prorrateo en doce mensualidades. Junio y diciembre son un ejemplo editable, no una afirmación sobre ningún convenio.
• La posibilidad de prorratear las extras NO siempre es una elección unilateral de la persona trabajadora: depende del convenio y de la estructura salarial aplicable. Guarismo no determina qué modalidad debe aplicar una empresa.
• La herramienta modela un año completo y estable dentro del alcance del motor salarial: Régimen General, contrato indefinido, jornada completa, territorio común y salario bruto anual fijo. No modela altas, bajas ni suspensiones a mitad de año, atrasos, variables, salario en especie, varias empresas, incapacidad temporal ni regularizaciones posteriores.
• Las cotizaciones y la retención NO se calculan aquí: salen del mismo motor validado que usa la calculadora de sueldo bruto a neto, con las constantes del ejercicio verificadas contra AEAT, BOE y Seguridad Social. Este comparador solo reparte ese resultado anual en el calendario de cobros.
• El ejercicio fiscal aplicado es el último realmente implementado y revalidado en el repositorio, no el año que marque el reloj de tu dispositivo.
• Los gastos mensuales de referencia son opcionales y NO alteran salario, cotizaciones, IRPF ni neto anual: solo sirven para analizar la regularidad de los cobros. Un escenario puede tener margen anual positivo y, al mismo tiempo, no cubrir los gastos durante varios meses ordinarios.
• No se simula saldo bancario, deuda ni rentabilidad. Si las extras hacen falta para meses posteriores, hay que reservarlas: para un calendario financiero completo está el planificador de presupuesto mensual.
• Comparar dos ofertas por su salario anual no dice cuál conviene: jornada, horario, estabilidad, convenio, vacaciones, carrera, salario en especie y otras condiciones quedan fuera de este cálculo.
• Es una simulación orientativa, no asesoramiento laboral ni fiscal, y no sustituye a una nómina, un contrato, un convenio ni un cálculo oficial de la AEAT.