Trabajo y salario
Tu nómina dice bruto. Tu cuenta dice otra cosa.
Entre el sueldo que te ofrecen y el dinero que llega a tu cuenta hay dos descuentos que casi nadie sabe explicar: las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF. Aquí los ves por separado, con las reglas oficiales de 2026 y sin humo.
Sirve para tu sueldo de hoy, para una oferta que estás valorando o para esa subida que te han prometido — y para entender por qué de una subida bruta nunca llega el 100 %. Y cuando un trabajo termina, para separar lo que ya es tuyo (el finiquito) de lo que solo existe en algunos escenarios (la indemnización).
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Las herramientas
Calculadora · 2026
Sueldo bruto a neto
Introduce tu bruto anual y mira cómo se reparte: cotizaciones, retención y neto — anual, de un mes normal y de la paga extra, en 12 o 14 pagas. Y si tienes otra oferta sobre la mesa, compara los dos salarios completos con el mismo perfil.
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Calculadora · 2026
Subida salarial
Un 5 % bruto no es un 5 % más en el bolsillo. Di la subida como te la hayan planteado —en porcentaje, en euros o como el sueldo nuevo— y verás a dónde va: cotización adicional, retención adicional y aumento neto, al año y al mes. Y al revés: dinos cuántos netos quieres ganar y te damos el bruto que tendrías que negociar.
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Calculadora · 2026
Finiquito e indemnización
Cuando la relación laboral termina, no todo es lo mismo: el finiquito liquida lo ya generado (salario pendiente, pagas extra, vacaciones) y existe siempre; la indemnización solo existe en ciertos escenarios y tiene reglas, antigüedad y topes propios. Elige tu escenario — improcedente, objetivo, fin de temporal, baja voluntaria… — mira cada concepto por separado y compara el total con la cantidad que te ofrece la empresa. El resultado es bruto y Guarismo no determina la calificación jurídica del cese: eso depende de hechos, documentos y, en su caso, de un juez.
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Comparador · 2026
12 o 14 pagas
Con el mismo salario bruto anual, cobrar en 12 o en 14 pagas no genera más salario: cambia cuándo lo recibes. Aquí ves los dos repartos a la vez, el calendario de enero a diciembre, el neto de una paga ordinaria, el de cada extra y la liquidez que uno acumula sobre el otro durante el año. Y si estás valorando dos ofertas expresadas «por paga», las normaliza a salario anual: la cifra por paga menor puede esconder el salario mayor. Ni 12 ni 14 son mejores — es un intercambio entre regularidad y concentración.
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Calculadora · 2026
Calculadora de paro
Y después del cese, ¿qué ingreso tendrás? Estima tu prestación contributiva: cuántos días de paro generan tus cotizaciones, tu base reguladora, cuánto cobrarías los primeros 180 días (70 %) y desde el día 181 (60 %), con los topes según tus hijos a cargo y tu jornada. Todo en bruto, con la escala legal a la vista y lo que debes confirmar con el SEPE claramente señalado: Guarismo no reconoce prestaciones.
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Las cinco responden a un mismo recorrido: cuánto cobras de verdad → qué supone la subida que te ofrecen → cómo se reparte ese dinero a lo largo del año → qué debe pagarte la empresa al terminar → qué ingreso tendrías después. Cada una funciona por separado y ninguna comparte tus datos con las demás.
Qué vas a entender, no solo calcular
Cuánto va a cotizaciones
La parte de tu bruto que se destina a la Seguridad Social: contingencias comunes, desempleo, formación y MEI, con sus bases y topes.
Cuánto se retiene a cuenta
La retención de IRPF que adelanta tu nómina según tu situación personal, calculada con el algoritmo oficial del ejercicio.
Qué queda neto
El dinero que de verdad llega a tu cuenta: al año, en un mes normal y en cada paga extra.
Cómo se reparte en el año
Por qué con 14 pagas la extra es mayor que la nómina ordinaria y por qué el neto anual no cambia entre 12 y 14.
Qué esconde una cifra «por paga»
2.000 € por paga en 12 pagas son 24.000 € al año; 1.800 € en 14 son 25.200 €. Sin el número de pagas, una cifra mensual no significa nada.
Por qué una subida llega recortada
Cada euro nuevo cotiza y se retiene a tu tipo más alto, no al medio: la subida neta siempre es menor que la bruta, y aquí ves cuánto.
Qué es finiquito y qué es indemnización
El finiquito liquida lo ya generado y existe siempre; la indemnización solo en ciertos escenarios, con antigüedad, salario regulador y topes propios.
Cómo leer la oferta de la empresa
Dos cantidades con el mismo total pueden estar construidas de forma muy distinta: comparando bloque a bloque se ve qué incluye cada una y qué falta.
Qué paro generan tus cotizaciones
Cada día cotizado cuenta: la escala legal convierte tus últimos seis años en días de prestación, y la cuantía cae del 70 % al 60 % justo el día 181.
Tres cosas que tu nómina no te cuenta
La retención no es tu impuesto final. Lo que te quitan cada mes es un anticipo a cuenta del IRPF; la cuota real se calcula en la declaración de la Renta — con tu comunidad autónoma — y allí se devuelve o se completa la diferencia.
Tu pagador puede regularizar. Si cambian tus retribuciones o tu situación a mitad de año, la empresa recalcula el tipo de retención y tus últimas nóminas pueden variar sin que tu sueldo haya cambiado.
Una nómina real puede diferir. Convenios, retribución variable, pagas en especie o situaciones fuera del alcance de esta herramienta cambian el resultado: lo que obtienes aquí es una estimación honesta de una nómina estándar, no una promesa al céntimo.
Alcance y fuentes
El clúster cubre el ejercicio 2026 en el territorio común: Régimen General, contrato indefinido, jornada y año completos, y salario bruto anual fijo. Navarra y los territorios históricos vascos tienen métodos de retención propios y quedan fuera, igual que la retribución variable o en especie, el pluriempleo y las regularizaciones. La calculadora de finiquito cubre extinciones con efectos en 2026 dentro del ámbito ordinario del Estatuto: los despidos colectivos, la nulidad, las relaciones especiales y las mejoras de convenio quedan fuera. Cada exclusión se declara en la propia herramienta.
Constantes de nómina verificadas el 1 de agosto de 2026 contra el algoritmo y el servicio de retenciones de la AEAT, la Orden PJC/297/2026 de cotización (BOE) y el RD 126/2026 del SMI. Las reglas de extinción, verificadas el 2 de agosto de 2026 contra el Estatuto de los Trabajadores y la guía y calculadora oficial del CGPJ. Las reglas del paro, verificadas el 2 de agosto de 2026 contra la LGSS, el RD 625/1985 y las cuantías vigentes del SEPE. El detalle del método, con fórmula y supuestos, está en cada calculadora y en la metodología de Guarismo.
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