De cada 100 € brutos de esta subida llegan 66 € a tu bolsillo.

Primero reducimos las tres formas de plantear una subida a una sola magnitud comparable: el salario bruto anual nuevo. Da igual que te la hayan dicho en porcentaje, en euros brutos al año o como el sueldo al que pasas: las tres describen el mismo escenario y producen las mismas cifras. Después resolvemos dos veces el mismo motor de nómina —el de la calculadora de sueldo bruto a neto, sin duplicar ni una tabla fiscal— con el salario de antes y el de después y exactamente el mismo perfil, y restamos. De ahí salen la cotización adicional, la retención adicional y el aumento neto, que por construcción suman la subida bruta.

El modo «quiero ganar X netos más» invierte el problema. No hay una fórmula cerrada que dé el bruto a partir del neto: el algoritmo oficial trunca el tipo de retención al segundo decimal, aplica topes de cotización y límites, y eso hace que el neto no crezca de forma perfectamente monótona con el bruto —hay pequeños retrocesos de unos pocos euros justo en cada escalón del tipo—. Por eso no usamos una búsqueda que dé por supuesto lo contrario: acotamos el intervalo, lo estrechamos manteniendo solo la propiedad de que un extremo cumple y el otro no, y después barremos euro a euro una ventana por debajo del corte para quedarnos con el menor bruto que de verdad alcanza el objetivo. El bruto resultante se vuelve a pasar por el motor, y lo que se muestra es el aumento neto que devuelve esa comprobación, nunca una estimación del buscador.

normalización de la subida: con porcentaje, bruto nuevo = bruto actual × (1 + subida % / 100) · con euros, bruto nuevo = bruto actual + subida € · con salario nuevo, bruto nuevo = el declarado · subida bruta = bruto nuevo − bruto actual · subida % = subida bruta / bruto actual × 100 · cada escenario se resuelve por separado con el mismo perfil: neto anual = bruto anual − cotizaciones anuales − retención anual · diferencias: subida neta = neto nuevo − neto actual · equivalente mensual = subida neta / 12 · cotización adicional = cotizaciones nuevas − actuales · retención adicional = retención nueva − actual · parte que llega al neto = subida neta / subida bruta × 100 · identidad protegida: subida bruta = cotización adicional + retención adicional + subida neta · problema inverso: se busca el menor bruto anual entero cuyo neto supere al actual en el objetivo, y ese bruto se vuelve a evaluar con el motor

• Un 5 % bruto NO es un 5 % más en el bolsillo. Sobre la subida hay dos descuentos: la cotización del trabajador y la retención de IRPF. La parte que llega al neto es el resultado de ESTE escenario concreto, no un «tipo marginal de IRPF» ni una regla general.
• La retención de IRPF es un PAGO A CUENTA, no el impuesto definitivo. La cuota final del IRPF se decide en tu declaración y depende también de tu comunidad autónoma. Ni el tipo de retención ni la retención adicional son «lo que se queda Hacienda».
• Se comparan salarios ANUALIZADOS: qué pasa si tu salario anual pasa de A a B bajo las reglas del ejercicio. No se calcula la nómina del mes exacto en que entra en vigor la subida, ni las regularizaciones de retención durante el ejercicio, ni el salario percibido en parte antes y en parte después, ni atrasos.
• Quedan fuera: bonus, retribución variable, retribución en especie, un cambio de empresa a mitad de ejercicio, altas y bajas, incapacidad temporal y cualquier cobro que no sea salario fijo dinerario.
• El aumento neto «al mes» es una MEDIA: el aumento neto anual dividido entre doce. Con 14 pagas no es lo que sube cada nómina: parte del aumento va a las dos pagas extraordinarias, que no llevan descuento de cotización porque ya está prorrateada, pero sí retención.
• El número de pagas es el mismo antes y después: aquí se mide la subida, no un cambio de reparto. Para ver qué cambia al repartir el MISMO salario anual en 12 o en 14 pagas está el comparador de 12 o 14 pagas.
• La situación personal y familiar es idéntica en los dos escenarios. Comparar una subida cambiando a la vez el perfil fiscal dejaría de medir la subida.
• El bruto de negociación del modo objetivo es una REFERENCIA orientativa, no una cifra exacta que garantice un neto al céntimo. Se busca el menor salario bruto anual entero que alcanza el objetivo y el resultado se vuelve a pasar por el motor de nómina para comprobarlo.
• Las cotizaciones y la retención NO se calculan aquí: salen del mismo motor validado que usa la calculadora de sueldo bruto a neto, con las constantes del ejercicio verificadas contra AEAT, BOE y Seguridad Social. Esta herramienta solo normaliza cómo se ha expresado la subida y compara dos resultados de ese motor.
• Alcance del motor: ejercicio y territorio común publicados en el repositorio, Régimen General, contrato indefinido, jornada completa, año completo y salario bruto anual fijo. Navarra y los territorios históricos vascos tienen métodos propios y no están soportados.
• El ejercicio fiscal aplicado es el último realmente implementado y revalidado en el repositorio, no el año que marque el reloj de tu dispositivo.
• Una subida no se juzga solo por el dinero: jornada, horario, responsabilidades, estabilidad, convenio, carrera y condiciones quedan fuera de este cálculo.
• Es una simulación orientativa, no asesoramiento laboral ni fiscal, y no sustituye a una nómina, un contrato, un convenio ni un cálculo oficial de la AEAT.